⚖️ Работодатель не обязан сам выяснять, есть ли у сотрудника инвалидность — суд отказал... — 28 июля 2026 г. в 12:04:19.483
⚖️ Работодатель не обязан сам выяснять, есть ли у сотрудника инвалидность — суд отказал СФР во взыскании При передаче сведений для оплаты больничного организация не указала, что сотрудник имеет инвалидность. Из-за этого СФР выплатил пособие без учёта ограничения: работнику-инвалиду оплачивают не более пяти месяцев болезни за календарный год. После проверки фонд потребовал от работодателя вернуть переплату и уплатить штраф. Однако суд встал на сторону организации. Работодатель может узнать об инвалидности из больничного, справки или индивидуальной программы реабилитации — если сотрудник предоставил эти документы. Самостоятельно запрашивать их у работника или проверять правильность оформления больничного организация не обязана. Кроме того, СФР мог получить сведения из Федерального реестра инвалидов. Фонд не доказал, что работодатель знал или должен был знать об инвалидности сотрудника на момент передачи данных. 📌 Практика по таким спорам расходится. Если сведения об инвалидности у работодателя были, соответствующий код при оформлении больничного нужно указать. Основание: постановление 10-го арбитражного апелляционного суда от 17.06.2026 по делу № А41-97116/2025. Пульс бухгалтера