ПБ

Пульс бухгалтера

Бизнес · 12 августа 2026 г.

Открыть канал в MAX

❓Как считать доплату за работу в выходной и праздник, если сотруднику положены надбавки?

❓Как считать доплату за работу в выходной и праздник, если сотруднику положены надбавки? Продолжаем тему 👇 📍Суды начали решать иначе – достаточно удвоить оклад (тариф) Свежий «тренд» у судов в таких спорах – по своему толковать мнение КС РФ. Например, 8-й КСОЮ в Определении от 14.07.2026 № 88-11746/2026 отказал сотрудникам РЖД в их праве на доплату за работу в выходные и праздники. Причем ситуация рассматривалась практически аналогичная той, что в 2018 году рассмотрел КС РФ. Однако судьи решили внести свежую ноту: компенсационные и стимулирующие за работу в выходные просто должны быть – работодатель не вправе их не платить. Если вчитаться в постановление КС, то там сказано: "в оплату ... труда за работу в такой день ... наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной ... системой оплаты труда". То есть, по мнению судей, ни о каком удвоенном размере компенсационных и стимулирующих выплат в постановлении КС РФ не говорится. Также порядок их начисления при работе в выходной не установлен статьей 153 ТК. Таким образом, то, в каком размере начисляются эти надбавки при работе в выходные, вправе решатьработодатель. Главное, чтобы эти выплаты были, и чтобы оплата за работу в выходной являлась повышенной по сравнению с оплатой в обычный день (если работник не использует отгул). Пульс бухгалтера