ПБ

Пульс бухгалтера

Бизнес · 19 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🩺 Если сотрудник не может полностью прекратить трудовые функции и покинуть рабочее мес...

🩺 Если сотрудник не может полностью прекратить трудовые функции и покинуть рабочее место во время обеда, то такой обед нельзя исключать из оплачиваемого рабочего времени На это указал Роструд у себя на сайте. Вопрос ведомству задал медперсонал круглосуточного стационара. В табеле учёта рабочего времени им отражают только 23 часа, исключая из них 60 минут на обед как время, не подлежащее оплате. При этом на практике, например, врач не может ни полноценно уйти на обед, ни даже отключить телефон в этот период. В Роструде подтвердили, что в данной ситуации вычитать это время из оплачиваемых часов неправомерно. ⚠️ Свою позицию Роструд обосновал нормами статьи 108 ТК РФ. Согласно ей, работнику полагается перерыв для приёма пищи продолжительностью от 30 минут до 2 часов — обычно этот период не включается в рабочее время. Но для отдельных видов деятельности предусмотрены исключения: если сотрудник по условиям работы не может отлучиться, работодатель обязан обеспечить ему возможность поесть и отдохнуть непосредственно в ходе выполнения обязанностей. Должности, для которых действует такой порядок, а также места для приёма пищи должны быть закреплены в ЛНА. Пульс бухгалтера