Дмитрий Кофанов: Работодатель принимает решение по конфликтам внутри коллектива
Дмитрий Кофанов: Работодатель принимает решение по конфликтам внутри коллектива Грубость с коллегами на работе может обернуться дисциплинарным взысканием: в каком случае? Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в прямом эфире радиоканала "Слушаем!" на Радио России: "Токсичное поведение – это, естественно, не юридический термин. Его достаточно сложно оценить и прописать в локальных актах, в должностной инструкции. Все-таки у нас оцениваются те вещи, которые имеют измеримость. Например, когда один работник в сторону другого в разговоре используют ненормативную лексику, это, конечно же, является некорректным поведением по отношению к коллеге. И в том числе по той простой причине, что использование ненормативной лексики в общественных местах является правонарушением. А токсичность сложно оценить". Как зафиксировать нарушение? "Докладной запиской под названием: "На меня наорали". А дальше у нас идет уже процедура, когда работодатель этого начальника принимает решение: верить или не верить. И он может запросить объяснения у этого начальника по факту совершенного правонарушения. И если начальник скажет, например, что орал, но другими словами, то принимать решение – наказывать или нет – будет работодатель. Это в любом случае его право, а не обязанность". Слушать Подписывайтесь на Радио России в MAX @radiorossii и скачивайте официальное приложение Радио России!