1500 откликов на вакансию и 0 финалистов: что не так с наймом сегодня? — 8 июля 2026 г. в 03:53:53.373

1500 откликов на вакансию и 0 финалистов: что не так с наймом сегодня? В последнее время все чаще звучит тезис: вакансии закрыты, наем замедлился — значит, рынок снова стал рынком работодателя. На практике это опасное упрощение. Дефицит никуда не исчез в рабочих профессиях, врачебной и образовательной сфере, строительстве. Этих специалистов не стало больше. Да, конкуренция за «интересные» вакансии выросла. На хорошие управленческие и экспертные роли сегодня приходят сотни откликов. В реальности из 300-500 резюме в финал доходят 2-3 человека, а иногда — ни одного. Поток вырос, качество — нет. Многих просто привлекает более высокая зарплата и на нее идет отклик. За 30 лет работы в подборе персонала я вижу другую картину: рынок так и не стал «рынком работодателя», он стал рынком управленческой зрелости. Компании без четкой системы найма и управления персоналом по-прежнему не могут закрыть ключевые позиции, даже на фоне общего охлаждения экономики. Показательный кейс из нашей практики: производственная компания решила, что «рынок стал рынком работодателя» и решила подождать потока кандидатов (разместили объявление на HH.ru). Никто не пришел. Через два месяца простой ключевого участка обошелся бизнесу дороже, чем годовой бюджет на рекрутинг. После пересмотра стратегии и активного поиска позиция мастера смены была закрыта нами за три недели — без роста зарплаты, но с корректной подачей роли и быстрыми решениями. Закон спроса и предложения работает и сейчас, но тоньше. Резкого роста зарплат, как в 2024-2025 гг., не будет. Вместо этого рынок балансируется скоростью принятия решений, качеством управления, условиями труда и репутацией работодателя. В 2026 г. выигрывают не те, кто ждет «возвращения власти работодателя», а те, кто выстраивает систему.