«Сейчас золотое время искать работу. Соискатель — главный герой рынка труда» — 15 июля 2026 г. в 08:00:10.202

«Сейчас золотое время искать работу. Соискатель — главный герой рынка труда» Глобальных тренда на рынке подбора персонала два: 1. совместная работа маркетинга и HR, 2. новые формы привлечения сотрудников (платформенная занятость). Я бы рекомендовала всем компаниям сейчас задуматься и ответить на вопрос: почему будущий сотрудник должен выбрать мою компанию? Например, вакансия менеджера по продажам: - Офис в центре города (удобно добираться) - Есть возможность гибридного графика - Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата - Адекватный руководитель Какой сотрудник выберет такие условия? Скорее всего, тот, кому важна стабильность, возможно, женщина с детьми. А вашей компании нужен амбициозный молодой человек. Тогда нужно менять посыл для кандидатов и делать объявление о вакансии привлекательным именно для молодых активных соискателей. Кандидаты выбирают того, кто им ближе. HR-специалист становится маркетологом. Есть даже новый термин - marHR (HR-маркетолог). Сначала HR-маркетолог определяет цели - что необходимо сделать, в чем основная проблема. Затем определяет целевую аудиторию, выбирает инструменты, определяет показатели эффективности. И после проведения мероприятий уже оценивает, какие методы и инструменты сработали. Что это дает: - Привлечение релевантных кандидатов - Снижение затрат на подбор Также сейчас востребована платформенная занятость - нанимайте специалистов на конкретные задачи через платформы (KWORK, «Профессионалы 4.0») без оформления в штат. Это удобно и гибко! Подумайте: как сделать свою компанию более заметной и привлекательной для новых сотрудников?