А Вы быстро найдете нам сотрудника?
А Вы быстро найдете нам сотрудника? Этот вопрос мне часто задают потенциальные клиенты. И если честно, на него очень сложно ответить. Приведу 2 примера: ⤵️ ⚡️Поступила заявка найти руководителя в Family office собственника крупной компании. Отправила 2-х первых кандидатов, чтобы «пристреляться», так как вакансия сложная, и я была уверена, что поиск будет долгим. В итоге: руководитель провел интервью с кандидатами и …решил сделать оффер обоим (одного на заявленную вакансию, а второго - на руководящую роль в одно из направлений бизнеса). Это было неожиданно и приятно. Еще приятнее, что оба кандидата уже прошли испытательный срок и довольны своей работой. ⚡️Мне показался интересным проект по подбору специалиста в новой для меня сфере. Если б я знала, что проект продлится полгода, я б точно не подписала договор. А еще этот проект завершился тем, что заказчик, сделав, наконец, оффер одному моему кандидату, сказал, что готов заплатить лишь половину прописанного в договоре гонорара (так как «этого кандидата мы берем от безысходности, он не соответствует всем нашим требованиям и таких мы и сами на НН могли найти»). Вот так: кто-то делает выбор быстро и метко, а кому-то и полгода и 50 кандидатов недостаточно, и даже сделав выбор, он в нем сомневается.