⁉️Что учитывать при применении дисциплинарного взыскания за прогул в учреждении. — 27 июля 2026 г. в 05:00:09.520
⁉️Что учитывать при применении дисциплинарного взыскания за прогул в учреждении. За грубый дисциплинарный проступок, как прогул, можно уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ☝️Работодатель вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор. Замечание за прогул не объявляют. Перед применением взыскания нужно соблюсти специальный порядок привлечения работника к ответственности. ☝️Если учреждении есть государственные (муниципальные) служащие, то на них распространяются соответственно Закон о государственной гражданской службе и Закон о муниципальной службе. Поэтому при применении к ним дисциплинарных взысканий учитываются особенности, предусмотренные специальным законодательством. ⁉️Как объявить работнику учреждения выговор за прогул Вправе объявить выговор за прогул (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). А по некоторым категориям работников можно объявить строгий выговор. ☝️Если вы объявите выговор за прогул, уволить работника за этот же прогул нельзя, иначе вы дважды накажете его за один и тот же проступок, а значит, суд может признать увольнение незаконным (ч. 1, 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). После фиксации прогула затребуйте у работника письменное объяснение и, если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). ☝️Если работник представит объяснение, убедитесь, что прогул не был вызван какими-либо уважительными причинами. 🎨Использована иллюстрация сгенерированная с помощью "ИИ" 🔗Подписывайтесь на соцсети Счетной палаты городского округа "Город Лесной": ВКонтакте: https://clck.ru/3QqpEF/ Telegram: t.me/splesn / Max: https://clck.ru/3QisrZ