Увольнение совместителя
Увольнение совместителя Работодатель вправе уволить совместителя (внутреннего и (или) внешнего), с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника: 1. Уведомить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора указать в уведомлении: ✅дату и номер уведомления; ✅фамилию, имя и отчество работника; ✅должность (профессию) работника, занимаемую им на условиях совместительства ; ✅предупреждение о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом на его место основного работника; ✅реквизиты трудового договора, заключенного с совместителем; дату прекращения трудового договора; 2. Составить уведомление в письменном виде в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой с отметкой работника о получении остается у работодателя . 📓Документ: письмо Роструда от 28.05.2026 №ПГ/15725-6-1 ст.288 ТК РФ. 🎨Использована иллюстрация сгенерированная с помощью "ИИ" 🔗Подписывайтесь на соцсети Счетной палаты городского округа "Город Лесной": ВКонтакте: https://clck.ru/3QqpEF/ Max: https://clck.ru/3QisrZ