Расчетные листки
Расчетные листки 🗣Работодатель должен ежемесячно сообщать сотрудникам, из чего складывается их оплата труда, сколько они получат на руки и сколько с них удержали. Все эти сведения бухгалтеры доносят до сотрудника в формате расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК). 🗒Расчетные листки выдавайте только тем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры и которые получали выплаты от работодателя за истекший период (ч. 1 ст. 136 ТК). На тех, кто работает по гражданско-правовому договору, действие Трудового кодекса не распространяется. Законодательство не регулирует, кто в учреждении должен выдавать расчетные листки. Значит, эту обязанность можно передать сотрудникам по усмотрению руководителя: бухгалтеру, кадровику, начальнику отдела. Если зарплату считает централизованная бухгалтерия, то готовый расчетный листок может выдать отдел кадров или начальник отдела. Но в любом случае обязанность выдать расчетный листок сотруднику нужно закрепить в должностной инструкции работника (информация Роструда от 02.04.2024). 💰За нарушение правил выдачи расчетных листков грозит административная ответственность руководителю (размер штрафа доходит до 70 000 рублей). А за повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. 🎨Использована иллюстрация сгенерированная с помощью "ИИ" 🔗Подписывайтесь на соцсети Счетной палаты городского округа "Город Лесной": ВКонтакте: https://clck.ru/3QqpEF/ Max: https://clck.ru/3QisrZ