Большинство сотрудников увольняются не из-за зарплаты и не из-за условий 👉 они уходят ... — 30 мая 2026 г. в 04:50:16.109
Большинство сотрудников увольняются не из-за зарплаты и не из-за условий 👉 они уходят из-за руководителя. По данным опроса HeadHunter, 51% сотрудников назвали именно проблемы с непосредственным начальником причиной увольнения. Причём такая статистика не только в российских компаниях. Мировые исследования Gallup годами показывают ту же картину: люди приходят на зарплату, на задачи, на бренд, а уходят – от начальника 😔 И когда я слышу стоны, какие вокруг руководители негодные, у меня всегда один ответ: Начните с себя. Единственное, что вы можете с этим сделать – стать тем самым руководителем, за которого вам не будет стыдно. 👉 Чтобы ваши сотрудники не увольнялись по причине «плохих начальников». 👉 Чтобы люди работали с вами и росли, а не сбегали. Если каждый из нас так подумает и начнёт к этому стремится, то хороших руководителей действительно станет больше. Потому что, даже в «плохой» системе можно стать тем «хорошим» звеном, которое даёт людям другой опыт. Хотя бы в пределах своего влияния и своего маленького мира: отдела, департамента, компании. Большинство управленцев, когда только мечтают о карьере руководителя, не имеют перед глазами адекватного примера. И зачастую, за 5, 10, а то и 20 лет работы в найме, ни разу не видели руководителя, на которого хотелось бы равняться. Единственный выход – вырасти в того профессионального руководителя, которого ценят и уважают. И который при этом сам получает удовольствие от работы, достойные деньги и стабильность на любом рынке. 9 июня в 19:00 (мск) на закрытом эфире «Карьера руководителя: голодные игры или высокая зарплата и стабильность?» я буду рассказывать как раз про это. Приходите, вне зависимости от своего текущего статуса. Эфир бесплатный, необходима только регистрация 👉 записаться на эфир.