Друзья, пока я искала мемы, наткнулась на кое-что покруче. — 3 июля 2026 г. в 04:24:24.645
Друзья, пока я искала мемы, наткнулась на кое-что покруче. 👆Это реальная вакансия в команду основательницы маркетплейса эзотерических услуг, где рассматривают «только Козерогов», чтобы кандидаты с «другим мировоззрением» сразу проходили мимо. Удобно, ничего не скажешь 😄 Моя команда, кстати, тут же подсчитала, что за время проекта у нас не выжили: три Рыбы, ведро Раков, парочка Тельцов с Овном, одна весьма специфичная Дева… Но ни один Близнец и Лев не пострадали! Шутки шутками, но если серьёзно, то гадание на Таро, гороскопах и кофейной гуще не заменит нормального управления. Один раз научившись руководить профессионально, вы и команды сможете строить не только «из Козерогов», и бизнес-результаты получать с большей гарантией, и расти в компаниях разного масштаба. Про масштаб, кстати, остановлюсь отдельно, потому что уверена: каждому руководителю очень полезно поработать в крупной компании. 1. Там есть у кого учиться, чтобы увидеть разные стили управления, попробовать себя в разных задачах, перенять опыт. 2. Это смена мышления. Есть расхожее мнение, что в иностранных компаниях руководят как-то по-другому, что там «небожители». На самом деле, иностранные компании на нашем рынке – это просто крупные корпорации с системой противовесов, той самой, которая сдерживает руководителя от самодурства. В крупных российских компаниях, работающих на международном уровне, вы увидите те же механизмы. Например, горячие линии, куда сотрудник может пожаловаться, и будет инициировано кейс-расследование. Или систему грейдов и оценок работы каждого. И, конечно, такой опыт позволяет вам перестать думать о вышестоящем начальстве как об авторитарном самодуре и не обесценивать себя как «недоделанного» управленца. В общем, если хотите быть уверены, что всё делаете правильно, если у вас есть амбиции для работы в компаниях другого уровня, то приходите 7 июля на мой закрытый эфир без гороскопов 😎 Будем пить кофе с корицей и разбирать не придуманные истории из жизни вашей и ваших руководителей. Занять место на эфире: https://karinalebedeva.com/kluchevie_problemi_vigoranie_potolok?utm_source=max