Возрастная дискриминация
Возрастная дискриминация Друзья, давайте разберём сегодня этот нарратив, а скорее – тренд. А значит, как любой тренд: ✓ это статистика, которая не про каждого на рынке, а про среднее по рынку; ✓ тренд есть, отрицать это глупо, но лично вы – не тренд; ✓ изменить весь тренд вы не можете, а вот себя лично – да. У меня есть масса примеров обычных людей, которые в 60, 65 и 70 остаются жутко востребованными. Про 40-45+ я вообще не говорю. Но все они кое-что для этого делают. Потому что вопрос, зачастую, не в дискриминации, а в простой математике. Поясню на примере👇 У вас есть бизнес и есть 2 кандидата: 50 лет и 30 лет с одинаковыми навыками. Кого вы наймёте? Спойлер: 30-летнего Потому что в среднем у него здоровье лучше, энергии больше, ригидности меньше и выгорания тоже. Повторяю, это чистая математика. Но если тот, кому 50: ✓ умеет продать свою экспертность, ✓ разобрался, в чём он профессионал, ✓ говорит на языке бизнеса, ✓ выстроил связи, то у него не будет проблем с востребованностью. Ему даже в голову не придёт думать про возрастную дискриминацию. А вам – выбирать молодого и менее опытного :) Конечно, вы не можете изменить тренд на рынке, но не стать частью толпы точно можете. Для этого уже сейчас надо начать действовать эффективно. Если готовы – забирайте в канале участников интенсива: ✓ подкаст «Воевать с руководителем очень дорого» (плюс сегодня будет второй выпуск: как отстоять своё мнение в беседе с начальником), ✓ и целую библиотеку практических советов, как реагировать в ситуациях, когда вас провоцируют на эмоции, а вам нужно ответить быстро, но стратегически грамотно. Напоминаю: регистрация на 2-дневный мастер-класс закрывается, потому что эфир уже завтра. Дальше доступ ко всем материалам в канале интенсива вы получить не сможете.