Частая ошибка – делать мотивацию без ограничений и экономики. — 21 июля 2026 г. в 14:41:01.411
Частая ошибка – делать мотивацию без ограничений и экономики. В какой-то момент менеджер начинает получать слишком много относительно своей функции, и система становится невыгодной для компании. Я часто сталкиваюсь с этой проблемой в строительных компаниях. ❗️ Собственники не могут найти золотую середину: как сделать сильную мотивацию для менеджера, но при этом не прийти к ситуации, когда компания начинает переплачивать сотни тысяч рублей. Поэтому мотивация должна быть справедливой и для сотрудника, и для бизнеса. ⚡️ Наша задача – чтобы менеджер был заинтересован продавать больше и оставался «голодным» до новых сделок. #производство #каркасные_дома
83 просмотров