💡 Знаете ли вы?
💡 Знаете ли вы? Основатель Qiwi использует «правило десяти секунд» при знакомстве с кандидатами. Андрей Романенко рассказывал, что первые десять секунд разговора часто дают ему ответ на простой вопрос: хочется ли ему продолжать этот разговор. Это не формальная методика и не тест для кандидата. Скорее, профессиональная интуиция, которая появилась после общения с тысячами людей. 👀 Первое впечатление - это только сигнал. Его ещё нужно проверить. И здесь руководитель может помочь себе правильными вопросами. Например: «О чём вы сейчас мечтаете?» или «Что вам интересно настолько, что вы можете говорить об этом часами?» Такие вопросы позволяют увидеть не только опыт человека, записанный в резюме, но и что его по-настоящему увлекает, как он думает, формулирует свои мысли и смотрит на жизнь. 🧩 Со временем у каждого руководителя формируется собственная система таких вопросов и признаков. 💬 А какие вопросы вы задаёте на собеседовании, чтобы понять человека, а не просто проверить его опыт?