💰 Повышение зарплаты
💰 Повышение зарплаты На самом деле это обязанность, а не право работодателя. Многие считают: повышение зарплаты — только по инициативе начальника. Но по закону работодатель обязан регулярно индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен . Это касается и бюджетников, и частного бизнеса. 📌 Что говорит ТК РФ (ст. 134): Работодатели (вне зависимости от формы собственности) должны обеспечивать повышение реального содержания зарплаты. Порядок индексации может быть прописан в локальном акте, коллективном договоре или соглашении. ❗️Если в компании нет внутреннего регламента, это не освобождает от обязанности индексировать зарплату. Работодатель всё равно должен установить порядок и применять его. Как добиться индексации: 🔹Направить письменное обращение работодателю с требованием установить порядок индексации или пересмотреть зарплату 🔹Если реакции нет — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру 🔹Срок давности для взыскания недоплаченных сумм — 3 года Ответственность за отказ: Штраф для должностных лиц — до 20 000 ₽, для организаций — до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф небольшой, но если нарушение повторится — дисквалификация руководителя до 3 лет. ❗️Индексация — не бонус, а гарантия сохранения покупательной способности зарплаты. Даже если в компании нет чётких правил, работодатель обязан её проводить. Знание своих прав может пригодиться каждому. Не стесняйтесь, просите повышение! #Законно ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Узнал сам, поделись с друзьями 👉 СЕМЕЙНЫЙ КОШЕЛЕК