🎤 Как посчитать индивидуальный план, если у всех разное количество рабочих дней
🎤 Как посчитать индивидуальный план, если у всех разное количество рабочих дней Друзья, добрый день. Мы уже разбирали задачу про индивидуальный промо-грид: почему единый план несправедлив, когда у сотрудников разные рабочие дни, отпуска и регионы. Сегодня — про то, как это можно решить на практике. На очной встрече 22 октября выступят: 👤 Вероника Михайлова — SFE-менеджер, Sentiss 👤 Алёна Пестова — CRM-менеджер, Sentiss Они расскажут, как в Sentiss подошли к расчёту индивидуальных планов и что для этого потребовалось. Что будет в выступлении: — как посчитать реальные рабочие дни сотрудника с учётом отпусков, праздников и отсутствий; — как отбросить нерабочие активности и не потерять покрытие; — как распределить план по специальностям и линиям; — как сравнить план и факт по каждому сотруднику; — какие бизнес-правила нужно зафиксировать до автоматизации; — и что делать, если времени на визиты объективно меньше нормы. Отдельно затронут вопросы: — как действовать при неполном времени: сохранить распределение, снизить частоту, не теряя покрытие; — как работать с категориями врачей A, B, C при разном проценте доступного времени; — какие технические инструменты нужны, чтобы это заработало не в Excel, а в системе. Почему это важно: Потому что проблема знакома многим: план единый — возможности разные. Пока это не учтено, оценка эффективности сотрудников остаётся некорректной. Коллеги покажут, как они подошли к решению — с бизнес-логикой, расчётами и инструментами. 📍 Очная встреча — 22.10.2026 🔗 ССЫЛКА Для фармкомпаний участие бесплатное по регистрации. ✍️ Юлия Гордеева, руководитель направления CommEx SFE&ME Academy|@gordeeva_iulia 📱 ТЕЛЕГРАМ | MAX |sfecademy.ru Инфопартнер ➡️ канал ФармАналитика #SFEAcademy #CRMBIдень #ИдеиРешенияБудущее