ВЕРХОВНЫЙ СУД: ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ — ТОЖЕ ДЕЛОВЫЕ, И ИХ НЕДОСТАТОК МОЖЕТ Б... — 6 июля 2026 г. в 08:00:07.388
ВЕРХОВНЫЙ СУД: ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ — ТОЖЕ ДЕЛОВЫЕ, И ИХ НЕДОСТАТОК МОЖЕТ БЫТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ⚖️👔 🏢 ГКУ Приморского края по пожарной безопасности расторгло трудовой договор с сотрудником в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Причиной послужило нарушение Кодекса этики и служебного поведения, которое привело к конфликтам и отказу подчинённых работать под его руководством. 📋 Суды трёх инстанций признали увольнение незаконным. Они посчитали, что представленные доказательства — это лишь оценка поведения и общения в коллективе. Конфликт и личные неприязненные отношения с отдельными работниками, по мнению судов, не могут быть основанием для увольнения по результатам испытательного срока. 📄 Руководство пожарной части обратилось с жалобой в Верховный Суд РФ, указав, что осуществление трудовой деятельности на руководящей должности невозможно из-за недостатка необходимых личностных качеств у сотрудника, а именно — неспособности выстраивать рабочие отношения, поддерживать дисциплину и эффективно управлять коллективом. ✅ Верховный Суд России встал на сторону работодателя и признал увольнение законным. Высшая судебная инстанция напомнила важнейший принцип трудового права: под деловыми качествами работника следует понимать способности выполнять трудовую функцию с учётом не только профессионально-квалификационных, но и личностных качеств. Для руководителя способность выстраивать отношения в коллективе, разрешать конфликты и обеспечивать дисциплину является прямым требованием к занимаемой должности. 🔄 Судебная коллегия по гражданским делам отменила решения нижестоящих судов. 💡 Ключевой вывод: При приёме на работу и прохождении испытательного срока оцениваются не только профессиональные навыки, но и личные качества, необходимые для выполнения трудовой функции. Для руководящих должностей это особенно важно: неспособность выстраивать рабочие отношения и управлять коллективом может стать законным основанием для увольнения как не прошедшего испытание. 📞 Если вы столкнулись с вопросами увольнения или прохождения испытательного срока, обращайтесь за консультацией к нашим юристам: +7 (342) 202-03-92 +7 (982) 481-03-94 #ВерховныйСуд #ТрудовыеСпоры #ИспытательныйСрок #Увольнение #Руководитель #СудебнаяПрактика #Юристы