Культурный код компании: чем он отличается от корпоративной культуры
Культурный код компании: чем он отличается от корпоративной культуры В компании могут быть прописаны ценности, нормы и правила взаимодействия. Но они не всегда объясняют, почему здесь именно так принимают решения, говорят друг с другом, создают новое и понимают смысл общего дела. В подходе Елены Бондаренко, генерального продюсера образовательных программ для предпринимателей СКОЛКОВО и академического директора программы «Культурный код», корпоративная культура описывает прежде всего нормы и практики совместной работы. Культурный код компании позволяет посмотреть глубже — на смыслы, язык, символы и отношения, из которых эти практики складываются. Для этого Елена предлагает рассмотреть четыре пространства: 1️⃣ Культурно-символическое. Какие символы, артефакты и традиции делают среду компании узнаваемой и что они говорят о ней сотрудникам и клиентам? 2️⃣ Смысловое. Как в компании отвечают на вопросы «что мы делаем?», «для чего?» и «какой смысл стоит за нашей деятельностью?». 3️⃣ Креативное. Как появляется новое: идеи, продукты, решения и способы взаимодействия? 4️⃣ Пространство отношений. Как люди договариваются, принимают совместные решения и на чем строится доверие между ними? На программе «Культурный код» участники проходят путь от исследования собственных культурных оснований и управленческих паттернов к проектированию культуры компании и разработке решений для развития бизнеса. ◇ Старт — 23 марта 2027 года. Узнать подробнее о программе и условиях участия Telegram | Макс
Канал в каталоге Максиметера
2 653 подписчиков · Образование