СИБИНВЕСТРОЯЛЬ | НИЖНЕВАРТОВСК | ОХРАНА ТРУДА | БДД | ПБ
Образование · 17 августа 2026 г.
⚖️ С 1 сентября — новые правила по сверхурочной работе, отпускам и увольнениям — 17 августа 2026 г. в 16:37:18.151
⚖️ С 1 сентября — новые правила по сверхурочной работе, отпускам и увольнениям Подписан 144-ФЗ от 25.05.2026. Вступает в силу 01.09.2026. Коротко, что меняется: 🔹 Сверхурочные — лимит остаётся 120 часов в год. Увеличить до 240 можно только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении — сама по себе норма закона лимит не меняет. Если увеличение вводится — работать сверх 120 часов сотрудник может только по письменному согласию и по правилам, закреплённым в колдоговоре или локальном нормативном акте (ЛНА). Для «вредников» подклассов 3.3–3.4 лимит остаётся 120 часов в любом случае. Для пенсионеров, предпенсионеров и «вредников» 3.1–3.2 привлечение сверх 120 часов тоже требует письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний. Плюс новое право: тем, кто перерабатывает сверх 120 часов и проходит диспансеризацию, положен день с сохранением зарплаты. При этом повышенную оплату сверхурочных по желанию работника можно заменить дополнительным отдыхом. 🔹 Отзыв из отпуска с вредными условиями труда разрешат — но только в узком перечне случаев: предотвращение или устранение последствий производственных аварий, катастрофы, стихийного бедствия, если требуется именно этот работник. Оплата отработанных часов — не менее чем в двойном размере. 🔹 Срочные трудовые договоры: порог численности для малого бизнеса вырос с 35 до 70 человек (для розницы и бытового обслуживания — по-прежнему 20). 🔹 Неполное рабочее время: работодатель обязан принять решение не позднее 5 рабочих дней с момента заявления беременной, родителя ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) или сотрудника, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению. 🔹 Увольнение за хищение: сейчас основание — приговор суда либо постановление по делу об административном правонарушении. С 1 сентября добавляется решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям — например, при назначении судебного штрафа. Для нового основания нужен именно судебный акт, акт инвентаризации сам по себе им не является. 📌 Что сделать до 1 сентября: Проверить, есть ли в коллективном договоре условие об увеличении лимита сверхурочки до 240 часов, а также есть ли сотрудники с вредными условиями труда 3.1–3.4 — от класса зависят правила. Если нужно разобраться, что из этого касается именно вашей компании — пишите, разберем 👇 +7 (982) 195 76 46 Анастасия Васильевна sir-230423@mail.ru #ТКРФ #144фз #охранатруда