📝 В России утвердили рекомендации по организации наставничества на рабочих местах — 2 июня 2026 г. в 08:00:22.046
📝 В России утвердили рекомендации по организации наставничества на рабочих местах Хорошая новость для работодателей и HR‑специалистов: Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений выпустила официальные рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Кому будет полезен документ: ✅ работодателям; ✅ кадровым службам; ✅ наставникам; ✅ профсоюзам; ✅ образовательным организациям; ✅ органам власти; ✅ некоммерческим организациям, которые занимаются развитием наставничества. Что такое наставничество согласно новым рекомендациям? 🤝Это помощь опытного сотрудника коллеге в освоении профессиональных навыков непосредственно на производстве или рабочем месте. Важно: такая деятельность осуществляется: 👉 по поручению работодателя; 👉 с письменного согласия наставника. Как правильно оформить наставничество? Поручение на выполнение функций наставника нужно закрепить документально — для этого подойдёт: 📄 трудовой договор; 📄 дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом работодатель самостоятельно: 📚 определяет содержание наставничества (чему и как обучать); 📚 выбирает формы работы (например, обучение на рабочем месте, консультации, наблюдение за работой ученика и т.д.); 📚 устанавливает сроки наставничества — сколько продлится программа поддержки и обучения. 💡 Чёткие рекомендации помогут выстроить прозрачную и эффективную систему наставничества — а значит, быстрее адаптировать новых сотрудников, снизить текучесть кадров и повысить общую продуктивность команды. #СИБТРУД #обучение СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: Телеграм | ВКонтакте | Дзен