🔉🇨🇳 Должен ли работодатель платить компенсацию при увольнении иностранного работника? — 19 июня 2026 г. в 05:54:01.905
🔉🇨🇳 Должен ли работодатель платить компенсацию при увольнении иностранного работника? И да, и нет. Зависит от места работы. Рассмотрим подробнее ⬇️В рассмотренном Высоким народным судом Шанхая деле PAUL ((2019)沪民再6号) Суд закрепил четкую позицию: "Пять базовых прав (минимальная зарплата, рабочее время, отдых, охрана труда, соцстрахование) применяются к иностранным гражданам в силу закона. Все остальные права и гарантии, включая выходное пособие при увольнении, регулируются исключительно трудовым договором. Если в договоре нет условия о выплате компенсации, работодатель не обязан ее платить". 1️⃣ Верно ли это для Шанхая? Да, в целом верно. Согласно практике шанхайских судов (включая дело (2019)沪民再6号), выходное пособие (материальная компенсация) не относится к пяти обязательным базовым правам, а относится к сфере «автономии воли» сторон. Логика решения: ✔️ Если в трудовом договоре прямо указано, что компенсация не выплачивается (например, как в данном деле: «при расторжении или прекращении по любой причине выплата не производится»), суд уважает условия договора и отказывает в выплате. ✔️ Если в договоре ничего не сказано о выходном пособии, а работодатель отказывается его платить, суды Шанхая, ссылаясь на местные нормативные акты, как правило, не поддерживают требования иностранца о выплате компенсации на основании Закона КНР "О труде". 📌 Вывод по Шанхаю: Если в трудовом договоре с иностранцем не прописана обязанность работодателя выплачивать выходное пособие, или прямо указано, что оно не выплачивается, то работодатель не обязан его платить. 2️⃣ Распространяется ли это на другие регионы? Нет, не обязательно. В разных регионах Китая существует значительная судебная разница. Хотя «Правила управления трудоустройством иностранцев в Китае» являются общегосударственными, суды разных регионов по-разному толкуют применимость Закона КНР "О труде" к иностранным работникам: 🔹 Шанхайская модель (относительно либеральная): «Ограниченное применение». Кроме пяти базовых гарантий, всё остальное (выходное пособие, штраф за двойную зарплату и т.д.) определяется трудовым договором. Если договор не предусматривает — иностранец вряд ли получит компенсацию. 🔹 Модель Пекина, Гуандуна и некоторых других регионов (относительно строгая): «Полное применение» или «более сильная защита». В этих регионах суды часто считают, что если законные трудовые отношения оформлены (есть разрешение на работу), то иностранец имеет право на все гарантии по Закону КНР "О труде", включая законное выходное пособие. Даже если в договоре есть условие о невыплате, оно может быть признано недействительным как противоречащее обязательным нормам Закона. #sinofy_labour