🗓 Как оформить отпуск с последующим увольнением и не перепутать даты — 6 августа 2026 г. в 09:02:02.222
🗓 Как оформить отпуск с последующим увольнением и не перепутать даты Сотрудник может попросить предоставить ему неиспользованный оплачиваемый отпуск, а после него уволить. Для оформления получите письменное заявление, в котором работник просит и об отпуске, и об увольнении. Дальше действуйте по алгоритму ⬇️ 🟢 издайте два отдельных приказа — об отпуске и увольнении — либо один общий приказ по форме, которую разработала компания; 🟢 выплатите отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска; 🟢 проведите окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском; 🟢 в этот же день выдайте трудовую книжку и остальные документы; 🟢 датой увольнения укажите последний день отпуска. Даже когда последний день отпуска выпадает на выходной, переносить увольнение на следующий рабочий день не нужно. 📎 Учтите: предоставить отпуск с последующим увольнением вне графика — право, а не обязанность работодателя. Отказать нельзя, когда отпуск предусмотрен графиком или сотрудник вправе использовать его в удобное время. В остальных случаях при отказе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. В Системе Кадры есть полный алгоритм оформления, готовые образцы документов и инструкция для 1С:ЗУП ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max