На вопрос: «Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если сотрудник заболел?» — 4 августа 2026 г. в 09:01:25.379
На вопрос: «Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если сотрудник заболел?» Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Нет, продлевать отпуск и переносить дату увольнения не нужно. Днем увольнения остается последний день отпуска. При этом сотруднику необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни болезни. Это правило действует, даже когда больничный закончится уже после даты увольнения, если заболевание началось во время отпуска — до последнего дня отпуска включительно. Пересчитывать отпускные также не требуется. В отличие от обычного ежегодного отпуска, отпуск с последующим увольнением на дни болезни не продлевают. 📌 Напомним: документы об увольнении, трудовую книжку и окончательный расчет работодатель выдает еще до начала отпуска — в последний рабочий день сотрудника. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max