На вопрос «Можно ли в трудовых договорах сотрудников предусмотреть условие о неразглаше...
На вопрос «Можно ли в трудовых договорах сотрудников предусмотреть условие о неразглашении конфиденциальной информации» ❓ Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Да, можно. Такое условие можно предусмотреть для сотрудников, которые непосредственно работают с персональными данными: например, кадровиков, менеджеров по персоналу, секретарей. При приеме на работу таких сотрудников нужно ознакомить с положением о работе с персональными данными. Кроме того, безопаснее отдельно закрепить обязанность не разглашать информацию. Для этого можно: ➡️ заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; ➡️ оформить отдельное обязательство о неразглашении персональных данных. Это важно и на случай нарушения. Если обязанность по неразглашению заранее не закрепили, работодателю будет сложнее применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за разглашение персональных данных коллег. В Системе Кадры есть готовые образцы обязательства о неразглашении персональных данных и дополнительного соглашения о допуске к ним ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max