На вопрос «Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил докуме...
На вопрос «Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета» ❓ 👤 Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Нет, нельзя. Документы воинского учета действительно входят в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве. Но их отсутствие само по себе не дает работодателю права отказать в приеме. Если соискатель не принес военный билет, удостоверение призывника или другой документ воинского учета, организация: ➡️ принимает его на работу; ➡️ запрашивает сведения о его статусе в рамках воинского учета; ➡️ сообщает в военкомат о том, что сотрудник принят без документов воинского учета. Важно именно последнее. Если работодатель не передаст эту информацию в военкомат, его могут привлечь к административной ответственности по статье 21.4 КоАП. То есть безопасный алгоритм такой: не отказывать в трудоустройстве, а выполнить обязанность по воинскому учету уже после приема сотрудника. Читайте этот и другие ответы на вопросы от экспертов в Системе Кадры ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max