На вопрос «Нужно ли уведомлять службу занятости о простое» ❓
На вопрос «Нужно ли уведомлять службу занятости о простое» ❓ 👤 В Системе Кадры отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ 3 класса, эксперт по трудовому праву и оплате труда. Да, нужно. Сведения о простое подают через портал «Работа в России» по форме № 3. Срок — не позднее трех рабочих дней с даты, когда работодатель принял решение ввести простой. В отчете указывают: 🟢 сведения о работодателе; 🟢 предполагаемые даты начала и окончания простоя; 🟢 количество сотрудников, которые приостановят работу. При этом закон не уточняет, о каком именно простое нужно сообщать. Поэтому эксперты Системы Кадры рекомендуют направлять сведения независимо от причины и виновной стороны — даже если простой затронул только часть сотрудников. Если данные изменились или простой отменили, сведения нужно обновить также в течение трех рабочих дней. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max