Мы уже рассказывали, как с 1 сентября привлекать сотрудников к сверхурочной работе по н...
Мы уже рассказывали, как с 1 сентября привлекать сотрудников к сверхурочной работе по новым правилам. А сегодня — про компенсацию ⬇️ Сделать это можно двумя способами: оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха. Главное, что изменилось в оплате: ✨ До 120 часов в год — всё по-старому: первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном. ✨ Начиная со 121-го часа — каждый час переработки оплачивается минимум в двойном размере. При расчёте важно учитывать не только оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты. А ещё у сотрудника есть право выбрать отгул вместо денег — и за часы в пределах 120 часов, и за часы сверх этой нормы. Отгул должен быть не меньше отработанного сверхурочно времени. В Системе Кадры — полная инструкция с алгоритмом, как правильно рассчитать компенсацию и оформить отгул 📄 Оставьте заявку — менеджер откроет доступ к материалу, покажет систему и предложит максимальную скидку на подписку.