Пострадавшему от ЧС сотруднику нужно предоставить до пяти календарных дней отпуска без ...
Пострадавшему от ЧС сотруднику нужно предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты Такая гарантия действует, если одновременно выполнены три условия: 🟢 сотрудник фактически проживает в жилом помещении в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера; 🟢 из-за ЧС нарушены его обычные условия жизнедеятельности; 🟢 в результате ЧС он утратил имущество. Важно: работодатель не должен самостоятельно оценивать последствия происшествия по словам сотрудника, фотографиям или сообщениям в интернете. Эти обстоятельства подтверждает комиссия при местной администрации. Она выдает официальный документ — акт, решение, заключение или иной документ. После получения подтверждения сотрудник подает заявление на отпуск. В нем нужно указать обстоятельства ЧС, дату начала и продолжительность отпуска. Заявление необходимо подать не позднее пяти рабочих дней со дня получения подтверждающего документа. Если срок пропущен, работодатель вправе отказать. Сам отпуск нужно предоставить в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления. 📄 Оформить его можно приказом в произвольной форме или по форме Т-6. В табеле по форме Т-12 период отпуска отмечают кодом «ОЗ» или «17». Кроме такого отпуска, пострадавший работник имеет право еще и на дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка. Подробнее читайте в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max