На вопрос «Нужно ли включать в график отпусков неотгуленные дни за прошлый год» ❓
На вопрос «Нужно ли включать в график отпусков неотгуленные дни за прошлый год» ❓ Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️ Работодатель вправе сам решить, указывать такие дни в графике отпусков или нет. Неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год можно: 🟢 включить в график отпусков на следующий год; 🟢 либо предоставить отдельно по соглашению с сотрудником, не включая эти дни в график. Например, сотруднику положено 28 календарных дней отпуска, но в 2026 году он использовал только 21 день. Тогда в графике на 2027 год можно указать 35 дней: 28 дней за новый рабочий год + 7 неиспользованных дней за 2026 год. В графе «Примечание» укажите, например: «7 дней — за 2026 год». Но есть важный нюанс: период, когда сотрудник использует оставшиеся дни за прошлый год, нужно согласовать с ним. Работодатель не вправе самостоятельно поставить эти дни в график в удобные для себя даты. Кроме того, перенесенный отпуск сотрудник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который его предоставляют. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max