Закон не устанавливает срок, в который сотрудник обязан сообщить работодателю о смене р...
Закон не устанавливает срок, в который сотрудник обязан сообщить работодателю о смене регистрации по месту жительства. Но работодателю актуальные сведения нужны в том числе для передачи данных в СФР. Поэтому порядок уведомления лучше закрепить самостоятельно. Подробно рассказали об этом в Системе Кадры ➡️ Что можно сделать: 🟢 установить срок, в который сотрудник должен сообщить об изменении адреса; 🟢 закрепить этот срок в трудовом договоре или локальном акте; 🟢 определить, каким способом сотрудник передает новые сведения кадровой службе; 🟢 обновлять кадровые документы после получения информации. Само трудовое законодательство не обязывает работника в определенный срок приносить документы, подтверждающие смену регистрации. 📌 Поэтому, если хотите избежать ситуаций, когда кадровая служба узнает об изменении адреса спустя несколько месяцев, пропишите понятный порядок заранее. Например, можно установить обязанность сообщать об изменении персональных данных в течение определенного количества рабочих дней. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max