Конституционный суд изменил подход к оплате работы в региональные праздники ⬇️
Конституционный суд изменил подход к оплате работы в региональные праздники ⬇️ Теперь работодатели, в том числе государственные учреждения, должны предоставлять сотрудникам такие же гарантии, как при работе в федеральные праздники. Если сотрудник работает в региональный праздничный день, ему нужно предоставить повышенную оплату или другой день отдыха. Кадровикам стоит: 🟢 проверить локальные акты и при необходимости внести изменения; 🟢 настроить корректный учет работы в региональные праздники; 🟢 оформлять привлечение к работе приказом; 🟢 заранее учитывать расходы на повышенную оплату. При оплате работы в такой день ориентируйтесь минимум на двойной размер либо предоставляйте другой день отдыха по выбору сотрудника. Важно: новое правило применяется к работе в региональные праздники после вступления в силу постановления Конституционного суда. До конца 2026 года из таких дат остались 6 ноября — День Конституции Республики Татарстан и 23 ноября — первый понедельник праздника Уастырджи в Северной Осетии. Еще больше новостей и полезных разборов в Системе Кадры ➡️ #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max