За утрату доверия можно уволить не каждого работника
За утрату доверия можно уволить не каждого работника ➡️ Даже если проступок очевиден, для увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК этого недостаточно. Работодатель должен подтвердить, что сотрудник непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности. В одном из дел оператор кафе призналась, что незаконно списывала бонусы со счетов клиентов и присваивала деньги. Но суды признали увольнение незаконным: в трудовом договоре и кадровых документах не было доказательств того, что работница непосредственно обслуживала денежные или товарные ценности. Поэтому само признание вины значения не имело (определение Седьмого КСОЮ от 11.08.2026 по делу № 88-10837/2026). ⚖️ В другом споре за утрату доверия уволили водителя после того, как из автомобиля пропали детали, а ущерб оценили более чем в 1 млн руб. Суды указали, что работодатель не доказал, что водитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности. Сам проступок также не был доказан (апелляционное определение Московского областного суда от 13.04.2026 по делу № 33-6213/2026; определение Первого КСОЮ от 24.08.2026 по делу № 88-22905/2026). 💡 Рекомендация Ксении Якимовой, руководителя направления трудового права Актион Право и Кадры, к. ю. н., на карточке ⬆️ В новом обзоре Системы Юрист собрали свежую практику по увольнению за утрату доверия: когда суды признают увольнение законным, в каких случаях восстанавливают работника и какое значение имеют его должностные обязанности. Читать обзор практики с гостевым доступом на три дня ➡️ #кейсы ⚪️ Система Юрист в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX