Инициатива сотрудников — это не стабильная характеристика команды, а реакция на поведен... — 28 апреля 2026 г. в 16:56:34.675
Инициатива сотрудников — это не стабильная характеристика команды, а реакция на поведение руководителя в конкретный день, показывает исследование из European Management Journal. В те дни, когда руководитель формулирует понятное видение, поощряет поиск новых решений и уделяет внимание развитию сотрудников, те чаще: 📍 Ищут дополнительные ресурсы, 📍 Активнее запрашивают обратную связь, 📍 В отдельных случаях берут на себя более сложные задачи. Иными словами, начинают самостоятельно докручивать процессы и выходить за рамки формальных требований. При этом влияние лидера носит краткосрочный характер: эффект проявляется на коротком горизонте, в пределах рабочего дня. При этом сотрудники реагируют на это поведение по-разному. Наиболее ярко — те, кто ориентирован на достижения (promotion focus). Для них поддержка и стимулирование со стороны руководителя становятся мощным триггером выхода за пределы привычных инструкций. Элементы трансформационного лидерства также усиливают поиск ресурсов с знаний, поддержки, обратной связи, тогда как расширение задач в большей степени зависит от индивидуальных характеристик сотрудников. Таким образом, инициатива сотрудников формируется не только их мотивацией, но и ежедневными управленческими сигналами. Поведение руководителя — фактор, который существенно влияет на проактивность команды. Полная версия исследования — выше ☝️ СКОЛКОВО Исследования