🔴 Если надбавка установлена трудовым договором, отменить ее можно только дополнительны...
🔴 Если надбавка установлена трудовым договором, отменить ее можно только дополнительным соглашением Работник обратился в суд за взысканием надбавки, которая была отменена в новой редакции Положения об оплате труда. Судьи выяснили, что выплата не была включена в первоначальной текст трудового договора, а устанавливалась путем заключения отдельных ежегодных дополнительных соглашений на каждый календарный год (в течение 5 лет). После исключения выплаты из Положения об оплате труда работодатель перестал ее производить, однако внесенный последним дополнительным соглашением пункт в трудовом договоре о размере этой выплаты не отменил. При таких обстоятельствах судьи Четвертого КСОЮ в определении от 19.02.2026 № 88-2750/2026 пришли к выводу, что работодатель до отмены условия трудового договора, внесенного дополнительным соглашением (которое является неотъемлемой частью трудового договора), обязан производить выплату надбавки. Однако суд применил срок исковой давности по ч. 2 ст. 392 ТК РФ и взыскал выплату только за год до даты подачи заявления в суд. (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2026 № 88-2750/2026)