🔴Компания ничего не нарушит, если уволит работника позже срока уведомления — 26 июня 2026 г. в 07:32:35.220
🔴Компания ничего не нарушит, если уволит работника позже срока уведомления Работница трудилась в организации в должности сценариста и в 2022 году её несправедливо уволили. Женщина пошла в суд и восстановилась в прежней должности с начала 2023 года. Вест следующий год она игнорировала сообщения компании о необходимости явиться в офис для подписания документов, не отвечала на звонки, не соглашалась с трудовым договором и прочими методами показывала свой характер. В начале 2024 года компании это надоело, и она решила действовать радикально — должность сотрудницы решили просто сократить. Женщине выслали уведомление, что с 9 апреля её сокращают, но сценарист попыталась и тут потрепать нервы. Она уклонялась от получения уведомления, не отвечала на письма и прочее. Чтобы случайно не нарушить никаких важных сроков, компания подстраховалась и перенесла увольнение на 13 мая. После расторжения договора работница опять пошла в суд требовать восстановления. Судьи на этот раз единогласно согласились с позицией работодателя. Женщина попыталась возразить, что при истечении срока уведомления, компания обязана выслать новое и заново выждать все необходимые сроки. Но суды заметили: «Само по себе увольнение работника по истечении срока, указанного в уведомлении о предполагаемом увольнении, не предполагает повторного уведомления о сокращении численности штата организации». Важно, что работодатель нарушил срок уведомления в большую, а не в меньшую сторону, указал суд. Поскольку нарушений в процедуре сокращения работодатель не допустил, то увольнение признали законным и оставили в силе. Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2026 № 88-9738/2026