🔴Удержание авансового отпуска при увольнении
🔴Удержание авансового отпуска при увольнении Вопрос: Супругу подписали отпуск на 28 дней, он отработал 6 месяцев, решил уволиться. И при увольнении с него просят добровольную компенсацию, при чем нет никаких документов, заявление он передавал бригадиру с открытой датой, суммы не уверены, что рассчитаны правильно. Сколько денег может и имеет право удержать работодатель (должен ли он сделать приказ) и может ли супруг не возмещать, его пугают и увольнением по статье и судом. Ответ Роструда : Работодатель вправе произвести удержание при увольнении Вашего супруга до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Размер удержаний не должен превышать 20 % полагающейся Вашему супругу при увольнении суммы. Издавать приказ об удержании работодатель не обязан. Добровольно Ваш супруг возвращать отпускные не обязан. Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.