🔴Какой датой уволить работника за длительный прогул?
🔴Какой датой уволить работника за длительный прогул? (📍Спойлер: По мнению Роструда, при длительном отсутствии уволить работника за прогул необходимо датой, предшествующей первому дню прогула. Несмотря на то, что следование такой рекомендации ведомства может вызвать сложности для работодателя, поскольку фактически увольнение работника будет оформляться задним числом. В такой ситуации у работодателя могут возникнуть проблемы с заполнением табеля учета рабочего времени, предоставлением в СФР сведений об увольнении работника по форме ЕФС-1, выдачей трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности у работодателя), а также с осуществлением окончательного расчета с уволенным работником.) Вопрос: После майских праздников один из работников организации три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтвержденной информации от коллег он находится дома и отсутствует на работе по субъективным причинам. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то составляется соответствующий акт. Правомерно ли в такой ситуации составить акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин и уволить его за прогул или работодателю следует сначала принять дополнительные меры для выяснения причин его отсутствия? Ответ из Письма Роструда от 07.07.2026 № ТЗ/4837-6-1 « ...если работник отсутствует на работе длительное время, работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия. В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным. Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. В соответствии с частью третьей статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что он не возобновил исполнение трудовых обязанностей. Следует учитывать, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 ТК РФ).» *** 🔗Бесплатный пробный доступ в канал "Кабинет кадровика" https://mhub-max.ru/pay/project-230