🔴Можно ли направлять уведомление о даче объяснений на корпоративную почту?
🔴Можно ли направлять уведомление о даче объяснений на корпоративную почту? При увольнении работника за дисциплинарные проступки работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Способ истребования законодательством не определен, но с учетом того, что без такого уведомления увольнение незаконно, работодатели должны иметь доказательства, подтверждающие, что работник получил (прочитал) уведомление. Второй КСОЮ в определении от 20.08.2026 № 88-23580/2026 пришел к выводу, что одним из способов направления требования о представлении объяснений для дистанционного работника может быть корпоративная почта. Это обусловлено тем, что общение между работником и работодателем происходит в электронном виде. (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2026 № 88-23580/2026) *** 🔗Бесплатный пробный доступ в закрытый канал «Кабинет кадровика» ЗДЕСЬ