🔴Можно ли издать приказ о работе в выходной задним числом, если работников вызвали уст...
🔴Можно ли издать приказ о работе в выходной задним числом, если работников вызвали устранять аварию Вопрос: Прошу разъяснить порядок оформления привлечения работников к работе в выходной/сверхурочно в случае производственной аварии. Ситуация: на предприятии произошла авария (например, прорыв трубы или отключение электроснабжения), требующая немедленного устранения для предотвращения порчи имущества и остановки производства. Работники были вызваны по телефону, на работу в субботу, 5 августа. 1. Правильно ли мы понимаем, что согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие работника в данном случае не требуются, а основанием является только устное распоряжение работодателя? 2. Нужно ли предварительно уведомлять работников об их праве отказаться от работы (согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ) в условиях ликвидации аварии, если они не относятся к льготным категориям (женщины с детьми до трех лет, инвалиды и т.д.)? 3. Допустимо ли оформить приказ о привлечении к работе в выходной день, после фактического выхода людей на работу? Например, работа была выполнена экстренно в субботу (5 августа), а приказ издан в понедельник (7 августа). 4. Если это нарушение, то как правильно квалифицировать действия работодателя и какие риски несет задержка документа? 5. Какие формулировки необходимо использовать в тексте приказа (указание причины — «для устранения последствий производственной аварии»?) Ответ Роструда: 1. Согласие не требуется. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 2.Не нужно. 3. Все документы о привлечении сотрудника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, до момента начала работы в его выходной день, а не в следующий за выходным рабочий день. Следовательно, приказ о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издан позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе. 4. В данном случае работодатель нарушает нормы трудового законодательства и может быть привлечен к административной ответственности. 5. Данный вопрос решается работодателем самостоятельно. Правовое обоснование: Статья 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Продолжение