🔴Рабочее время дистанционного работника при блокировках интернета
🔴Рабочее время дистанционного работника при блокировках интернета Вопрос: Я дистанционный работник. Работаю по ТК РФ, в моем регионе часто бывает блокировка интернета из-за обеспечительных мер безопасности (беспилотная, ракетная атаки). Руководитель предложил в отсутствие интернета оформлять отпуск за свой счет, правомерно ли действия работодателя? Ответ Роструда: Действия работодателя неправомерны. Полагаем, что в такой ситуации следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
1 209 просмотров