🔴Когда выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом можно перенести на следующий месяц?
🔴Когда выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом можно перенести на следующий месяц? Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Один раз в год можно использовать больше 4 выходных дней подряд. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714. Однократно в течение года работник может взять до 24 накопленных выходных дней (п. 3 Правил). При этом если работник не смог использовать предоставленные дополнительные оплачиваемые выходные дни из-за временной нетрудоспособности, их нужно перенести на другие даты с учетом его пожеланий (п. 12 Правил). Это касается и накопленных дней (п. 13 Правил). АС Западно-Сибирского округа рассмотрел требование СФР о взыскании излишне выплаченной оплаты дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом. По мнению фонда, работодатель неправомерно оплатил выходные дни, перенесенные на другой месяц. Суды выяснили, что работник написал заявление на предоставление четырех дополнительных выходных с 15 по 18 июля за июль, однако с 15 по 29 июля работник был на больничном, дни отдыха он использовал 30 и 31 июля, а также 8 и 9 августа (по заявлению). В постановлении АС отмечено, что выходные в августе предоставлены работнику в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году, что соответствует пунктам 3 и 13 Правил. В связи с этим судьи не нашли оснований для привлечения работодателя к ответственности по ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ за предоставление недостоверных сведений, повлекших излишнюю выплату страхового возмещения. (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 07.09.2026 № Ф04-2748/2026 по делу № А03-6577/2025)