1️⃣Выплата зарплаты один раз в месяц
1️⃣Выплата зарплаты один раз в месяц ❌️Работодатель платит зарплату один раз в месяц, часто обосновывая это «согласием» или письменным заявлением самого сотрудника. ✅️Как правильно: Закон обязывает выплачивать деньги не реже чем каждые полмесяца. Никакие заявления работников не могут отменить эту императивную норму. Даже если сотрудник умоляет платить раз в месяц, это нарушение. 2️⃣«Плавающие» даты выплат в ЛНА и трудовых договорах ❌️В трудовых договорах или ЛНА указываются периоды: «заработная плата выплачивается с 10 по 15 число» или «не позднее 25 числа». ✅️Как правильно: Должны быть закреплены две конкретные даты. Между ними должно быть не более 15 календарных дней. 3️⃣Незаконные «штрафы» и депремирование без правил ❌️Работодатель удерживает деньги из оклада, напр., за опоздания или применяет систему штрафов. ✅️Как правильно: В ТК РФ нет понятия «штраф». За проступки можно вынести замечание или выговор. Премии лишить можно, но только если в ЛНА четко прописаны критерии. 4️⃣Начисление «северных» и переработок внутри МРОТ ❌️Общая сумма начислений сотрудника равна МРОТ, но внутри этой суммы уже включены доплаты за работу в ночное время, сверхурочные или районный коэффициент. ✅️Как правильно: Позиция КС РФ однозначна: общая зарплата за норму времени не может быть ниже МРОТ, а все компенсации за отклонения от нормальных условий труда рассчитываются сверх МРОТ. 5️⃣Отсутствие или формальная индексация ❌️Коммерческая организация годами не повышает оклады либо в ЛНА вообще нет упоминания индексации. ✅️Как правильно: индексировать зарплату в связи с ростом цен обязаны все работодатели. Коммерческие компании могут сами выбрать механизм. Полное отсутствие механизма индексации — гарантированный штраф при проверке. 6️⃣Невыплата компенсации за задержку (даже на 1 день) ❌️Бухгалтерия задержала выплату на пару дней из-за технических сбоев или задержки финансирования, а затем выплатила просто «голую» сумму зарплаты. ✅️Как правильно: Работодатель обязан автоматически начислить и выплатить проценты за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) начиная со следующего дня после установленного срока. Вина компании значения не имеет. 7️⃣Игнорирование расчетных листков ❌️Расчетные листки не выдаются, лиьо выдаются только по требованию, либо направляются на личную электронную почту (мессенджеры) без фиксации такого порядка в ЛНА. ✅️Как правильно: Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях его заработка при выплате. Электронный формат допустим, только если в компании официально введен КЭДО или такой способ прямо прописан в ПВТР/трудовом договоре. 8️⃣Разные оклады на одинаковых должностях или «вилки» окладов ❌️В штатном расписании числятся 3 «Менеджера по продажам», но с разными окладами. ✅️Как правильно: Оклады по одинаковым должностям в штатном расписании должны быть идентичными. Отразить разный опыт или эффективность сотрудников нужно через систему надбавок, премий, KPI или разделение должностей на категории 9️⃣Выплата аванса фиксированной суммой или процентом. ❌️Работодатель платит за первую половину месяца фиксированные 40% от оклада или строго 15 000 рублей, не учитывая, сколько дней сотрудник реально отработал в этот период. ✅️Как правильно: Расчет должен производиться исходя из фактически отработанного времени (или выполненного объема работ) за период с 1 по 15 число текущего месяца. 1️⃣0️⃣Удержание долгов без согласия работника или сверх лимита ❌️Бухгалтерия просто списывает всю сумму долга работника из его ближайшей выплаты. ✅️Как правильно: По закону общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20% (в редких случаях — 50%). Кроме того, для удержания задолженности перед работодателем (кроме счетных ошибок) установлен жесткий срок — 1 месяц со дня окончания срока, установленного для возврата, и только при условии, что работник письменно не оспаривает основания и размер удержания. Если работник против или пропущен срок — вернуть можно только через суд