💡 Совет дня
💡 Совет дня ✅ Если работодатель задерживает зарплату — не ждите «когда наладится». Каждый день просрочки — это денежная компенсация в размере 1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Считается автоматически, просить не нужно — взыскиваете через суд. 👉 Алгоритм простой: пишете претензию работодателю (достаточно одного экземпляра с отметкой о вручении), ждёте, после — трудовая инспекция или сразу суд. Срок исковой давности — один год с момента, когда должны были выплатить. Не с момента увольнения, а с даты невыплаты. ⚠️ И помните: если зарплата задержана больше 15 дней, вы имеете право приостановить работу— письменно уведомив работодателя. За период приостановки средний заработок сохраняется. Это не прогул, уволить за это не могут. 😅 Анекдот в тему: Суд. Работодатель — истец, требует признать прогул. — Ответчик не вышел на работу 12 дней. Прошу уволить за прогул. Судья — к работнику: — Почему не выходили? — Зарплату не платили три месяца. Написал уведомление, приостановил работу по ст. 142 ТК. — Истец, вы зарплату выплачивали? — Ну… финансовые трудности… кризис… санкции… пандемия… мы же семья… — Семья, значит. В семье тоже кормят. Уважаемый, какие санкции? Ресторан у вас называется «У Ивана». Иван — это вы. Кому вы санкции сами себе ввели? Заседание окончено. Идите платите. Иван. 🤣 💬 Сталкивались с задержкой зарплаты? Что делали? 👇 🟢 Скорая юридическая помощь! - Переходите на сайт. Там Вы можете найти дополнительную информацию. 👉 Канал в МАХ - Поделитесь данным сообщением со своими знакомыми. Отправьте его в свой домовой чат. Может кто-то нуждается в этой информации. 📞 Позвонить: +7(906) 055-67-89