Уволили за использование DeepSeek - что решил суд — 4 августа 2026 г. в 10:22:02.525
Уволили за использование DeepSeek - что решил суд Используете ИИ в работе?Тогда вам точно стоит дочитать этот пост до конца😉 Ситуация Директор по продажам (с окладом более 800 000 рублей), была уволена за несколько эпизодов нарушений,среди них: 1️⃣Выгрузка отчетов из внутренней защищенной системы в DeepSeek. Эти документы содержали данные по сделкам, лидам, финансовые показатели и статистику по отделам - всего около 30 видов параметров; 2️⃣Систематическая пересылка служебной корреспонденции на личные электронные адреса. В числе пересылаемого были данные о зарплатах сотрудников, бюджетные планы и тендерная документация. Сотрудница не отрицала использование ИИ, хотела оптимизировать работу и не видела в этом никакой угрозы, а ещё настаивала на увольнении по соглашению сторон и выплате «золотого парашюта» в 5 млн. Что решил суд Суд признал законным увольнение топ-менеджера, использование ИИ-сервиса и пересылка информации на личную почту было приравнено к разглашению коммерческой тайны. __________ Ключевые выводы суда: ✅Угроза утечки = нарушение. Даже если информация не была передана третьим лицам, само создание угрозы утечки через сторонний ИИ-сервис является грубым нарушением. То есть, сама по себе выгрузка данных в DeepSeek уже является разглашением - неважно, попали ли они в итоге третьим лицам. ✅Суд принял скриншоты с рабочего компьютера, сделанные системой мониторинга, как допустимые доказательства - без нотариального заверения. ✅Должностная инструкция и внутренние положения компании - не для галочки. В должностной инструкции было указано, что сотрудник должен «обеспечивать режим сохранения коммерческой тайны» и знать «методы обработки информации с использованием современных технических средств». Суд решил, что сотрудница должна была понимать риски ИИ. ✔️Суд также отклонил требование о взыскании с компании 5 миллионов рублей (эта выплата была предусмотрена дополнительным соглашением только для случая увольнения по соглашению сторон или при сокращении, но не при увольнении за виновные действия) _______ 🔖Практические рекомендации для работодателей 📌NDA и локальные акты должны быть актуальными. В этой компании был утвержден перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, и сотрудники были с ним ознакомлены под подпись. Это сыграло решающую роль. Если у вас такого перечня нет - самое время его разработать 📌Внедрите системы мониторинга - они дают неоспоримые доказательства в суде 📌Знакомьте сотрудников с Должностной инструкцией под подпись - это ключевой аргумент, что работник «знал и должен был знать» 📌Пересмотрите свои внутренние политики. Четко пропишите, какие сервисы можно использовать, а какие - запрещены. Включите в трудовые договоры и NDA прямые запреты на загрузку конфиденциальной информации в публичные ИИ-сервисы. И самое главное - объясните сотрудникам, что даже «безобидный» запрос в чат-бот с данными компании может стоить им работы 🔖Для сотрудников 📌Никогда не загружайте корпоративные данные в публичные нейросети - даже для анализа. Используйте только одобренные работодателем корпоративные решения. 📌Не пересылайте рабочие документы на личную почту - даже «для себя». В суде это будет расценено как создание угрозы утечки 📌Помните, увольнение возможно даже без доказательств передачи информации третьим лицам. Достаточно факта выгрузки в непроверенный сервис. ~~~~~ ❗️Для подрядчиков и исполнителей по ГПХ риски такие же. Разглашение коммерческой тайны может повлечь не только расторжение договора, но и иную ответственность ~~~~~ Искусственный интеллект - мощный инструмент, но на работе используйте его с умом😉 📍Реквизиты решения суда: решение Бабушкинского районного суда г.Москвы по делу № 02-1545/2026 ___________________ А вы на чьей стороне в этом деле?Сочувствуете сотруднице или прав работодатель? #юристдлябизнеса #юрист #КоммерческаяТайна #ИскусственныйИнтеллект #DeepSeek #СудебнаяПрактика