Коллеги, написала для вас самое интересное,что было за последнюю неделю:
Коллеги, написала для вас самое интересное,что было за последнюю неделю: 1️⃣26.06.26 Принят закон вносящий поправки в НК РФ, а именно: 🟠 Налогоплательщиков освободили от ответственности за неподачу в срок нулевых деклараций и расчетов страховых взносов. Эта поправка заработала с 26 июня 2026 года. 🟠 Упростили привлечение к ответственности за нарушение сроков сдачи ненулевых деклараций и расчетов. Это касается случаев, когда не нашли других нарушений. Инспекция не будет составлять акт проверки. Вся процедура рассмотрения пройдет без участия налогоплательщика и в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки ИФНС примет решение о привлечении ( или нет) к ответственности. 🟠Вместе с декларацией или расчетом (в т.ч. поданными с нарушением срока) разрешили подавать сведения и документы, свидетельствующие о смягчаю НДС на УСН.щих и исключающих вину обстоятельствах. 2️⃣Порог выручки для НДС на УСН сохранят на уровне 20 млн. Принято в третьем чтении. Изменения НК РФ предполагают оставить на уровне 20 млн руб. пороговое значение дохода, при превышении которого плательщики УСН переходят на исчисление НДС. Такой лимит хотят сохранить еще на 2027 - 2029 годы. Позже этот порог снизят до 15 млн, а затем до 10 млн руб. 3️⃣Самые яркие моменты судебной практики по работе с самозанятыми за период с мая 2025 по май 2026: 1. Суд дальневосточного округа: долгосрочные отношения (договоры с СМЗ на неопределенный срок) , в договорах нет объема и срока работ, ранее физ лицо было в штате. ❌Это трудовые отношения. 2. Суд Центрального округа: самозанятый трудился по графику, вид работ, место и время определял работодатель, физ лицо зарегистрировано как СМЗ непосредственно перед заключением договора ГПХ, физ лицо не использовало личное оборудование. ❌Это трудовые отношения 3. Суд Уральского округа: вознаграждение самозанятым выплачивали в дни подписания актов или на следующий день, Вознаграждение зависит от объема работ, созанятых не интегрировали в штат, у них не было постоянного рабочего места, они не подчинялись внутренним нормативным актам работодателя об охране труда и дисциплине. ✅ Это отношения ГПХ 4. Суд Центрального округа: Физлица не соблюдают режим труда и отдыха, работают со своим материалом и инвентарем, из-за привлечения самозанятых штат организации не уменьшился; договоры не предусматривали выплату больничных, иные гарантии соцзащиты (отпуска, выходные). ✅Это отношения ГПХ. 5. Суд Восточно-Сибирского округа: по договору самозанятый отвечал за безопасность и неразглашение персональных данных третьих лиц на основании соглашения о конфиденциальности; вознаграждение он получал в дни зарплаты сотрудников; для оказания услуг у самозанятого был беспрепятственный доступ к инфраструктуре организации; самозанятый зарегистрировался перед заключением договора и снялся с учета по окончании отношений; работа на организацию – единственный доход самозанятого. ❌Это трудовые отношения.