Индексация з/п — 7 августа 2026 г. в 13:25:29.031
Индексация з/п Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем сотрудникам по единой методологии, установленной Локальными нормативными актами (например, положением об оплате труда или отдельным положением об индексации). Не путайте с повышением зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам. Периодичность и состав индексируемых выплат организация устанавливает самостоятельно и закрепляет в том же ЛНА. Порядок расчета коэффициента индексации законом не установлен - определите его сами в ЛНА. Например, коэффициент можно считать исходя из индекса потребительских цен. Индекс потребительских цен можно найти по поиску на сайте Росстата. Это около 5,5 % . Так же можно установить пороговое значение для индексации, т.е. можно индексировать ен всю з/п еликом, а например только сумму до 30 тыс руб, а все что сверх- не индексировать. Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя. После индексации внесите изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов. Аналогично с обычным повышением оклада. Директору индексируют зарплату так же, как и остальным работникам, без особенностей. Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).