При несчастном случае с работником, направленным частным агентством занятости по догово...
При несчастном случае с работником, направленным частным агентством занятости по договору аутстаффинга, расследование проводит принимающая сторона — та компания, которой фактически предоставлен персонал. В комиссию по расследованию обязательно включается представитель агентства, направившего работника. Если он не явился или опоздал, это не основание переносить сроки расследования. Мы рекомендуем компаниям, использующим аутстаффинг, заранее прописывать в договоре порядок уведомления агентства о несчастных случаях, чтобы не затягивать процедуру. Основание — статья 341.4 Трудового кодекса РФ. Мы здесь: ВКонтакте: vk.com/snsconsult
107 просмотров