Уволен за отправку служебных документов на личную почту: суд на стороне работодателя — 10 августа 2026 г. в 07:30:03.276
Уволен за отправку служебных документов на личную почту: суд на стороне работодателя Суть Сотрудник загрузил конфиденциальную информацию фирмы на личное облачное хранилище. В файлах содержались сведения о технологических процессах, оборудовании, сырье и методах производства, финансовых показателях и взаимоотношениях с контрагентами. После служебной проверки сотрудника уволили за нарушение правил внутреннего трудового распорядка компании. Несогласный с увольнением, сотрудник обратился в суд. Позиция судов Однако первая, апелляционная и кассационная инстанции отказали ему в восстановлении и компенсации морального вреда. Истец был ознакомлен с прямым запретом на пересылку данных компании на личную почту, но пренебрег запретом, что повлекло дисциплинарную ответственность. Было указано, что отправка внутренней информации на личные ресурсы создаёт условия для её дальнейшего неконтролируемого распространения. • Более того, пересылка конфиденциальной информации на внешний личный адрес сама по себе считается разглашением, независимо от того, попала ли она к третьим лицам и нанесло ли это какой-либо ущерб компании. Мнение эксперта Виктория Левчук, юрист практики правового сопровождения бизнеса РОКА «Советник», отмечает — сотрудники, пересылающие рабочие документы, конфиденциальную информацию фирмы, себе на личную почту «для удобства», несут серьезные риски. Суд может признать такую деятельность разглашением. Необходимо полностью ознакомиться с соответствующими локальными актами, которые, как правило, подписываются сотрудниками без детального изучения. 📎 Судебный акт: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2026 № 88-10469/2026. МАХ | VK | Telegram #практика; #интересноевправе; #трудовоеправо; #юристВикторияЛевчук