⚖️ Верховный суд — важное решение: беременную нельзя уволить "по собственному желанию",... — 27 июня 2026 г. в 03:00:01.123
⚖️ Верховный суд — важное решение: беременную нельзя уволить "по собственному желанию", даже если она не знала о беременности Верховный суд РФ рассмотрел показательный спор (Определение СКГД от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8). Суть дела: сотрудница написала заявление "по собственному", уволилась, а потом выяснилось — на дату увольнения она уже была беременна, но ещё не знала об этом. Женщина потребовала восстановить её на работе. Работодатель отказался: "Всё законно, заявление было добровольным". 🔎 Что сказал Верховный суд? ✅ Недостаточно проверить только заявление и приказы. Работодатель обязан проявлять должную осмотрительность. ✅ Если сотрудница увольняется в период, когда могла не знать о своей беременности (ранние сроки), а позже это выясняется и она хочет вернуться — увольнение может быть признано незаконным. ✅ Бремя доказывания (что женщина знала о беременности и сознательно скрывала этот факт) лежит на работодателе. Доказать это практически невозможно. 💡 Что это значит на практике? · Увольнение беременной по инициативе работника не является автоматически законным только из-за наличия заявления. · Если сотрудница передумала и заявила, что на момент увольнения была беременна — суд с высокой вероятностью восстановит её. · Работодателям теперь рискованно увольнять женщин репродуктивного возраста "по собственному", не уточнив ситуацию (хотя требовать справку о беременности незаконно, суды встают на сторону женщин). 👶 Почему это важно? Закон запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Теперь ВС фактически распространил эту защиту и на случаи "добровольного" увольнения, если женщина не осознавала своё положение. 🔴 Вывод для работниц: если уволились, а потом узнали, что были беременны — смело обращайтесь в суд. Для работодателей: лучше оформлять мировое соглашение и восстанавливать, чем проигрывать процесс. Ставьте лайк, если поддерживаете такую защиту, и делитесь постом — коллегам будет полезно!